7400 безработни получават шанс да си намерят място на пазара на труда. А на бизнеса ще се плаща да назначава хора.
Работодателите ще заявят в бюрото по труда, че имат необходимост от служители. Условието: да искат хора над 29 години или безработни вече повече от година. В момента в бюрата по труда в страната са регистрани 305 хиляди души, около 60% от тях са над 50-годишни, предава Нова.
Идеята на социалното министерство и Агенцията по заетостта: да помагат на фирмите в издържането на работниците.
Активната работа идва след малки подробности. Да търсят хора. И да наемат точно теб. А на шефа ти даже да му се плати. Опит в подбора с европейска помощ има Петър Ванчев. Собственик на електронен магазин, който вече е назначил 34-ма души по стари програми. Това му спестило около 200 хиляди лева за заплатите и обучението в началото. По новата ще търси 5-ма души.
„Образователната система не е подготвена да генерира качествени кадри и за нас е голям риск да наемаме кадри, които нямат никаква специалност, близка до нужните ни, да трябва да ги обучаваме месеци наред и в крайна сметка да носим риска те да не са подходящи”, на мнение е Петър Ванчев, собственик на магазин за електроника.
Ако бизнесът назначи хора чрез Агенцията по заетостта, ще получи пари, за да им плаща шест месеца минимална заплата 420 лева и осигуровки. Ако назначи по-рискови хора – над 54-годишна възраст, били без работа повече от година или слабо образовани – държавата ще плаща за година. Планирани са 8 100 000 лева за заплати.
„На пазара на труда има свободни места, и то не малко. В сферата на производството – не се търсят толкоз ракетни инженери. В момента на пазара се търсят хора, които са готови да влязат в производството, но не с обща работа. Те е необходимо да могат да управляват машини, които са сложни, скъпи”, обясни социалният министър Ивайло Калфин.
Обучението на кадрите също ще се подпомага. След няколко месеца ще се реши в кои професии.
„Това ще бъде определено от интереса на фирмите да наемат такива хора”, добавя Ивайло Калфин.
Хора като Северин биха искали да учат готварство. С трудния житейски път да порасне в домове за сираци, сега в Горна Оряховица търси прехрана.
„Работодателите като те видят малко черничък, от СУПЗ-то, има и дискриминация повечето”, на мнение е Северин Янков.
На 30 години, Северин има три години и половина трудов стаж. По професия тапицер.
„По такива програми съм кандидатствал – 6-7-8 месеца. Можеш да почнеш и чинии да миеш, тогава да стигнеш до най-горната точка, но насоките ми са в хранителната промишленост. Мечтата ми е да стана готвач”, казва Северин.
По данни на социалното министерство, около 40 на сто от хората, наети по програми за заетост, остават при същия работодател и след първата година.
