Обикновено служителите у нас разполагат с платен годишен отпуск в размер на 20 дни. Тази цифра варира в различните компании и държавни учреждения.
В чл. 157 от Кодекса на труда е регламентирано правото на работниците/служителите на отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения и те са:
1. При встъпване в брак - 2 работни дни;
2. При кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. При смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. Когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. За участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. За участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. Когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. За времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
Възнаграждение, което се изплаща, е според уговореното в трудовия му договор или по споразумение между работодателя и служителя.
