Задължението бизнесът да изготвя графици за ползването на отпуските отпада, пише economy.bg. Това стана възможно след като депутатите гласуваха на първо четене промени в Кодекса на труда.
Част от приетите промени бяха предложени от правителството – въвеждане на еднодневни трудови договори, въвеждане на гъвкаво работно време и уеднаквяване на отпуска по майчинство за всяко дете, без значение от поредността.
Еднодневните трудови договори дават възможност за регламентиране на краткотрайната сезонна селскостопанска заетост. Те ще могат да се сключват за не повече от 90 работни дни в календарна година, работникът ще се осигурява във фонд „Пенсии“ и „Трудова злополука и професионална болест“, а работодателят ще трябва да внася авансово вноските за социално и здравно осигуряване. Работещите по тези трудови договори няма да бъдат лишавани от обезщетения за безработица, няма да им се води и трудов стаж.
Идеята на гъвкавото работно време е работещите да могат да планират работната седмица според ангажиментите си извън работата. Така например, ако им се наложи да си тръгнат по-рано, да могат да отработят тези часове друг ден от същата работна седмица.
Отпускът за майчинство се уеднаквява за всички деца – 2 години. До момента за първо и второ дете майката имаше право на 2 години отпуск, а за трето и всяко следващо – година и половина.
Предстои промените да бъдат гласувани на второ четене.
