Брюксел има планове за въвеждане на обща европейска минимална заплата . Европейската комисия ще пробва да убеди скептичните северни страни в Общността да подкрепят инициативата.
Към момента са започнали консултации за плана на ЕК да се бори с експлоатацията на евтин труд в Европейския съюз и факта, че в много страни от Общността работниците получават значително по-ниски заплати за някои професии, в сравнение с други държави.
Ако достатъчно страни в ЕС подкрепят инициативата, това може да доведе до въвеждането на нов закон в Общността.
Въпреки това Шмит подчерта, че Брюксел се е вслушал в критиките на северните страни, които се страхуват, че подобна инициатива може да подкопае техните системи за колективно договаряне, с които работниците и работодателите в тези държави определят заплащането.
"Проведохме множество дискусии с шведските, както и с датските профсъюзи, с работодателите и с правителствата в тези страни", отбелязва той.
"Ясно е, че в бъдещия правен текст ще се подсигурим да има всякакви видове разпоредби, от които да става ясно, че системата за колективно договаряне, както тя функционира в Швеция, Дания и може би други страни, е защитена", категоричен е Шмит.
Еврокомисарят допълва още, че няма да има задължение за страните от ЕС да въвеждат минимална заплата според европейското право.
В Дания, Швеция и Финландия минимална работна заплата няма. Вместо това възнагражденията се договарят директно между синдикатите и работодателите – т.нар. система за колективно договаряне. И като цяло са по-високи, отколкото в повечето други страни в ЕС.
Датският министър по заетостта Петер Хумелгаард Томсен, заяви в социалната мрежа Twitter по-рано, че има "огромна нужда" от социално обединение в Европа, но "това трябва да бъде направено без да подкопава системата за колективно договаряне".
Шмит твърди, че неговата инициатива не е насочена срещу скандинавските страни, а към други държави от ЕС, където има минимална заплата, но тя е твърде ниска. Той не уточни за кои държави става дума.
"В някои държави минималните заплати не гарантират достоен стандарт на живот", посочва той.
Минималната работна заплата в България от 1 януари 2020 г. е 610 лв. Размерът ѝ се повиши с 50 лева или с 8,9% в сравнение с 2019 година.
Мотивите за повишението бяха икономическото развитие на страната ни, устойчивите темпове на ръст на БВП, увеличаване броя на заетите и отчетеното повишаване на средната работна заплата.
Увеличението с 8,9 процента се очаква да стимулира активността на пазара на работната сила, да допринесе за нарастване на доходите на най-нискодоходните групи на заетите и да намали неравенството в доходите и бедността, да се повиши покупателната способност и жизненото равнището на населението.
