Балансът между професионалния и личния живот е много важен в днешния свят и Дания е по-добра в това от всяка друга страна.
Ангажиментът на датчаните към култивирането на баланс между работа и личен живот е очевиден в тяхната уникална работна култура и акцент върху живота извън работата. Няколко области отразяват техния ангажимент, включително чистота на околната среда, участие в гражданския живот, образование, заетост, доходи, здраве, безопасност и социални отношения.
Минималната заплата в страната е около 2300 евро, средната заплата е около 5300 евро.
Снимка: Pinterest
Гъвкаво работно време
Служителите в Дания имат голяма свобода да решават как и кога да изпълняват работните задачи, докато работното време в повечето случаи е гъвкаво, а някои дори имат опцията да работят от вкъщи. Отличителна черта на датския работен ден е фиксираното време за обедни почивки, при което служителите се насърчават да си правят почивки и да общуват с колегите си.
Дания също предлага на всички работници поне пет седмици платен отпуск. Противно на предположението, че работата по-малко часове може да доведе до по-ниска производителност, изследване на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) показва, че работата с прекалено дълги часове може да намали производителността.
Снимка: Pinterest
Датският доклад за по-добър живот на ОИСР разкрива, че само 1% от служителите редовно работят дълги часове, значително по-малко от средното за ОИСР от 10%. Вместо това датчаните посвещават приблизително две трети от деня си (16 часа) на свободното време – хранене, сън и различни дейности. Мрежите за социална подкрепа също са много важни в Дания, като мнозина казват, че имат приятели или роднини, на които могат да разчитат в случай на проблеми, съобщава Travelnoire.com.
"Парите не са толкова важни"
Датчаните също са много ангажирани в политиката и имат висока избирателна активност на изборите. Освен това са добре образовани. Повечето възрастни над 25 години имат завършено средно образование, което е по-високо от средното за ОИСР.
Във всичко това Дания има висок процент на удовлетвореност от живота, което отразява техните принципи за баланс между професионалния и личния живот. Според професор Кристиан Бьорнско от Aarhus Business School датчаните също имат уникално отношение към парите.
Снимка: Pinterest
„Тук парите не са толкова важни в социалния живот, колкото например във Великобритания и Америка. Вероятно харчим парите си по различен начин. Ние не купуваме големи къщи или големи коли, искаме да харчим парите си за общуване с другите“, каза професор Кристиан Бьорнско пред Световния икономически форум.
Тази гледна точка се подкрепя от факта, че работните места и доходите са на по-ниско място в списъка с приоритети на датчаните от здравето, образованието, околната среда и баланса между професионалния и личния живот.
Въпреки че датчаните плащат високи данъци, те изглежда нямат нищо против, защото тези данъци допринасят за социалната политика на страната. Тази „социална държава“ предоставя различни предимства и услуги, улеснявайки живота на своите граждани.
100 процента от заплатата по време на отпуск по болест
Страната е приложила няколко стратегии за подпомагане на баланса между професионалния и личния живот. Една от тях е „Flexjobs“, схема, стартирана през 1998 г., която позволява на работниците да търсят различно работно време, модели на работа или по-малко физически натоварващи задачи.
Снимка: Pinterest
Дания също така предлага 26 седмици платен отпуск по майчинство, което допълнително подчертава ангажимента на страната да подкрепя хората вместо печалбата. Работниците също трябва да получават 100% от заплатите си в случай на болест, така че да са финансово осигурени, когато са неразположени.
Дания обаче е изправена и пред няколко предизвикателства. Потреблението на фармацевтични продукти в страната, включително антидепресанти, е по-високо от средното за ОИСР. Пропастта между богати и бедни също е голяма и Дания се нуждае от повече квалифицирани работници, за да поддържа икономическия си растеж.
