Дори опитни специалисти често не обичат да минават през интервюта . И е добре, ако бъдещият ви шеф разговаря с вас, преди да ви наеме! Тук поне е ясно, че се очакват въпроси предимно в рамките на специалността.
Стрес тестове
Една от най-популярните техники сред лошите HR мениджъри е внезапната смяна на повишен тон точно по средата на разговор. Домашните експерти обясняват подобни трикове с желанието да тестват устойчивостта на кандидата към стрес. Според идеята на HR служител, човек, който се сблъсква с подобно поведение, трябва да понесе изпитанието възможно най-спокойно. Е, ако наистина наистина се нуждаете от работата, ще трябва да я направите.
Игнориране и чакане
Още два доста разпространени у нас теста са така нареченият тест за търпение и тестът за нестандартни ситуации . При първия кандидат, пристигнал навреме, е задържан в коридора. На всеки десет минути той получава известие, че интервюиращият е зает, но ще му се обади веднага щом се освободи. Вторият често се състои в това, че кандидатът е внезапно игнориран от служителя по персонала.
Той просто говореше с вас, а след това изведнъж беше разсеян от обаждане и изобщо спря да ви обръща внимание. Тук, колкото и да е странно, най-продуктивният подход към ситуацията би бил да поискате пренасрочване на интервюто за друг ден. Това отношение към въпроса показва на интервюиращия, че кандидатът приема въпроса сериозно и цени времето не само на другите хора, но и своето.
Странни въпроси и искания
Това се отнася за всички видове тестове за нестандартно мислене и креативност . Например, един високопоставен мениджър с далтонисти помоли кандидати за позиция в неговата компания да му опишат червения цвят. Често правилни отговори на такива въпроси няма и не може да има. Единствената грешка би била отказът да се даде какъвто и да е отговор.
.jpg)
Среща с екипа
Има служители по персонала, които веднага след интервюто запознават кандидата с бъдещите му служители. Знайте, че подобно запознанство служи като един вид последен тест . Бъдете сигурни, че след това служителят по персонала ще разпита екипа и ще разбере тяхната гледна точка за бъдещия колега. И, разбира се, интервюиращият определено ще оцени реакцията ви към такова запознанство.
.jpg)
Скрити проверки по време на интервюта
Когато преминавате през интервю , трябва да обърнете внимание на всяко малко нещо . Веднъж един мениджър обичаше да провежда интервюта в кухнята. В процеса той предлагаше на бъдещия служител чаша кафе, след което наблюдаваше как пие и какво впоследствие прави с чашата. Този бизнесмен не харесваше хора, които автоматично оставяха чаша утайка, където трябва.
Друг офицер от персонала обичаше случайно да изпуска писалката си по средата на интервю . Хитърът се интересуваше от подсъзнателната, автоматична реакция на кандидата към случилото се. Тези, които веднага се втурнаха да вдигнат писалката си, изглеждаха на този специалист по човешки ресурси като по-надеждни хора.
.jpg)
Тайните на интервюто: Последен съвет
Както можете да видите, в желанието си да проверят кандидатите служителите по персонала често надхвърлят всякакви граници . Искрено ви съветвам да прекратявате учтиво разговора всеки път, когато нещата вземат неприятен за вас обрат. Работата с неадекватни хора не струва пари, най-важно е вашето собствено здраве. Както и да е, успех в намирането на прилична работа!
