Интервютата често не се харесват дори на опитни професионалисти. И е добре, ако бъдещият шеф говори с вас, преди да бъдете наети! Тук поне става ясно, че се очакват въпроси предимно в рамките на специалността.
Стрес тестове
Един от най-популярните трикове за лоши мениджъри по наемане на персонал е да се изказват на висок глас точно по средата на разговор. Домашните експерти обясняват подобни трикове като желание да тестват устойчивостта на кандидата към стрес. Както е планирано от служителя по персонала, човек, който е изправен пред такова поведение, трябва да издържи теста възможно най-спокойно. Е, ако наистина имате нужда от работа, трябва да я свършите.
Игнориране и чакане
Още две проверки, които са често срещани при нас, са така нареченият тест за търпение и тест за нестандартни ситуации . При първия пристигналият навреме кандидат е задържан в коридора. На всеки десет минути той получава известие, че интервюиращият е зает, но ще му се обади веднага щом се освободи. Второто често е внезапното игнориране на кандидата от страна на служителя по персонала.
Той просто говори с вас, а след това изведнъж се разсея от обаждане и изобщо спря да ви обръща внимание. Тук, колкото и да е странно, най-продуктивният подход към ситуацията би бил да поискате пренасрочване на интервюто за друг ден. Това отношение показва на интервюиращия, че кандидатът е сериозен по въпроса и цени времето не само на някой друг, но и на своето.
Странни въпроси и молби
Това се отнася за всички видове тестове за нестандартно мислене и творческа жилка . Например, един високопоставен изпълнителен директор с далтонизъм помоли кандидатите за позиция в неговата компания да му опишат червения цвят. Често правилни отговори на такива въпроси няма и не може да има. Единствената грешка е да откажете да дадете поне някакъв отговор.
Среща с екипа
Има служители по персонала, които веднага след интервюто запознават кандидата с бъдещите му служители. Знайте, че подобно запознанство служи като един вид последен тест . Бъдете сигурни, че след това служителят по персонала ще попита екипа и ще разбере тяхната гледна точка за бъдещия колега. И, разбира се, интервюиращият определено ще оцени реакцията ви към такова запознанство.
Скрити проверки по време на интервю
Когато сте на интервю , трябва да обърнете внимание на всяко малко нещо . Един мениджър по едно време обича да провежда интервюта в кухнята. В процеса той предложи на бъдещ служител чаша кафе, след което наблюдаваше как пие и какво впоследствие прави с чашата. Този бизнесмен не харесваше хора, които автоматично оставяха чаша основа, където трябва.
Друг интервюиращ обича да изпуска писалката си по средата на интервю, уж случайно . Хитрецът се интересува от подсъзнателната, автоматична реакция на кандидата на случилото се. Тези, които веднага се втурнаха да вдигнат писалката, изглеждаха на този специалист по персонала като по-надеждни хора.
Тайните на интервюто: Последен съвет
Както виждате, в желанието си да проверят кандидатите кадровиците често преминават всякакви граници . Искрено ви съветвам да прекратявате учтиво разговора винаги, когато нещата вземат неприятен за вас обрат. Работата с неадекватни хора не струва пари, най-важно е вашето собствено здраве. Както и да е, успех в търсенето на свястна работа!
