Сигурно и вие имате познати в пенсионна възраст, които продължават да работят, защото не могат да разчитат само на пенсията си за издръжката на домакинството и членовете му.
У нас това възрастни хора да работят и след пенсия се е превърнало в тенденция в последните години. На този фон изкуственият интелект все повече се опитва да промени зависимостите при пазара на труда.
"Безработицата е 5,5%, миналата година по това време беше 4,7%.
Тя уточни, че един от проблемите е демографията и застаряващото население.
"Борбата за кадри е ожесточена, забелязахме преструктуриране на бизнес операции. Има турбуленции в IT сектора, в минното дело, изпращаме неприятна година за работодателите. Имаше съкращения, дисбалансът между търсене и предлагане трайно се е настанил в България", подчерта Василева.
Пред Bulgaria ON AIR гостът посочи, че един от вариантите за набавяне на работна ръка е вносът на кадри от чужбина.
"Почти във всички сектори се усеща задъхване, само 30% от отворените позиции са в състояние да бъдат затворени лесно - това е огромен проблем. Младото поколение още не е готово или не иска да влезе на трудовия пазар. Голяма част от тях са презадоволени от своите родители . Има и 40-годишни, които разчитат на родителите си", каза още гостът.
Тя препоръча на работодателите да бъдат по-гъвкави и да организират при възможност работата така, че да бъде възможна и хора, които нямат възможност да работят от 9 до 18 ч. По думите ѝ компании предлагат за млади хора без опит стартова заплата от 1400 лв. чисто и не могат да си намерят служители.
