Половината от работодателите в България споделят затруднения в запълването на работни места поради дефицит на кадри, сочи годишното изследване за недостига на таланти на ManpowerGroup България. Ситуацията се влошава - недостигът е с 6% ръст в съпоставка с миналогодишното изследване, а българските резултати са с 12% по-високи в съответствие с показателите в глобален мащаб.
Ето Топ 10 на професиите и специалностите , при които българските работодатели имат най-големи затруднения за набиране на кадри през 2015 г.
1.
2. Квалифицирани работници
3. Мениджъри
4. ИТ персонал
5. Счетоводители и финансисти
6. Шофьори
7. Лекари и други здравни професионалисти
8. Търговски представители
9. Ръководители на проекти
10. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството
В съпоставка с миналогодишното проучване, от "десетката" са изпаднали техниците и работниците без квалификация, като на тяхно място са влезли ръководителите на проекти и шофьорите. Както и през миналата година, най-големите затруднения са в запълването на позициите инженери, квалифицирани работници, мениджъри, ИТ персонал и счетоводители и финансисти, които и в миналогодишното изследване са държали първите 5 позиции.
При проучването от Manpower Group са анкетирали 41 748 работодатели от 42 държави.
Работодателите в региона, които изпитват най-големи затруднения в намирането на квалифицирани кадри, са: Румъния (61%), Гърция (59%) и Германия (46%). В същото време работодателите в Ирландия (11%), Великобритания (14%), Испания (14%) и Холандия (14%) отчитат най-слаби затруднения при намирането на квалифицирани кадри.
