С промените в Кодекса на труда възниква и въпросът колко трябва да ни платят, ако сме на работа в почивен ден.
Това зависи от начина, по който ни се изчислява работното време – подневно или сумирано.
При подневното изчисление работата на 2 януари се смята за извънреден труд, който се заплаща с поне 75% увеличение.
Хората, които например са на ненормиран работен ден, задължително са и на подневно изчисление, т.е. за тях важи това правило.
При сумирано изчисляване на работното време, ако по график на човек му се пада да е на работа на 2 януари, за него това е обикновен работен ден и не му се полага надница с увеличение.
Ако обаче по график не е на работа и го извикат инцидентно, тогава това ще се смята за извънреден труд, който се заплаща с поне 50% увеличение.
Вижте още във видеото:
