Ето по колко заплати трябва да получат бъдещите пенсионери при пенсиониране
Бъдещите пенсионери имат право на обезщетение, което е в размер на две или шест заплати. То се дължи от момента на прекратяване на трудовия или служебния договор, а не при възникване на правото за пенсиониране.
В Кодекса на труда и в Закона за държавния служител е предвидена тази възможност.
В тях е посочено и едно категорично правило за получаване на обезщетението – то се изплаща при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение, независимо от основанието за това.
Дори при уволнение в резултат на дисциплинарно наказание трябва да се изплати обезщетението.
Неговият размер зависи от продължителността на стажа при един и същ работодател или орган по назначението.
Ако служителят е работил последните 10 години при един и същ работодател, той има право да получи 6 заплати при пенсиониране.
Трудовият стаж от 10 години може да е придобит по едно или няколко отделни последователни трудови правоотношения със същия работодател, независимо дали има или няма помежду им интервал.
Ако придобитият стаж е по-малък, бъдещият пенсионер получава обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, пише pariteni.bg.
