Ето колко трябва да ви плати работодателят, ако работите на празничните 22 и 23 септември:

вход през zajenata.bg
За Жената
Любопитно
Ето колко трябва да ви плати работодателят, ако работите на празничните 22 и 23 септември:
2784
Източник: plovdiv24.bg
Снимков материал: DUNAVMOST.com
Ето колко трябва да ви плати работодателят, ако работите на празничните 22 и 23 септември:

Септември е един от месеците в годината, когато се събират доста почивни дни . Първо празнуваме деня на Съединението на 6 септември, а съвсем скоро предстои да отбележим и Деня на Независимостта - на 22 септември.

И понеже датата се пада в неделя, почивен ще е и следващият понеделник, 23-ти.

Повечето от нас вече са си направили планове за събиращите се три почивни дни, но има и такива, на които ще им се наложи да работят по празниците. Ето повече информация за това кога точно се почива и какво възнаграждение  трябва да получат по закон работещите в дните около националния празник:

Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня, че 22 септември 2024 г. е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден.

При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. За положения труд в дните на официален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение, посочват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.

Редактор: Петя Иванова
Новини
Мода
Звезди
Начин на живот
Диети
Красота
още
Любов
Здраве
Родители
Коментари
галерии
Прически Маникюр Рокли Грим Обувки Бижута Аксесоари Чанти Звезди
още
Модни тенденции За дома Дизайн Екзотични Пътешествия Татуировки
Design & Development: TaraSoft